La idea del proyecto surgió en Georgia cuando los miembros de nuestro consorcio se encontraron con problemas entre los miembros de su «Career Development Club», ya que tienen dificultades para elegir la carrera adecuada que les aporte éxito y satisfacción en sus vidas. Los miembros de BITISI se comprometieron con nuestro consorcio para que los esfuerzos tuvieran más impacto, así que nos presentaron su idea. Reunimos a todos los socios interesados, le añadimos una dimensión multicultural, estructuramos la idea como un intercambio de jóvenes y decidimos reunir a 31 jóvenes de 6 países de orígenes diversos para fomentar el diálogo intercultural y encontrar oportunidades de desarrollo profesional mediante la unión. Queremos crear un entorno integrador que motive a los jóvenes a plantear sus problemas y obtener soluciones adecuadas para ellos. Nos gustaría aplicar diversas metodologías y enfoques en los que las organizaciones asociadas tienen experiencia y añadir valor al desarrollo de los jóvenes.
El problema:
Los jóvenes se enfrentan a una edad temprana a problemas relacionados con la elección de su carrera profesional. Les cuesta elegir la profesión adecuada e incluso cuando la eligen, se sienten confusos y no están seguros de haber acertado. Una vez que saben lo que quieren, siguen confundidos sobre la forma de alcanzar sus objetivos profesionales. Los jóvenes no tienen suficiente espacio para hablar libremente de lo que les preocupa. Necesitan plantear sus preguntas y obtener respuestas para tener éxito en sus carreras.
Desde el inicio de la idea, las organizaciones asociadas han mantenido reuniones individuales y de grupo con sus grupos destinatarios locales (una media de jóvenes de entre 16 y 25 años). Los jóvenes hablan libremente del hecho de que sus elecciones profesionales están influidas por los miembros de sus familias y la sociedad. Admiten su escaso conocimiento en profesiones, formas de desarrollar sus carreras, oportunidades de emprender, fórmulas de estar satisfechos con sus carreras.
Para abordar los problemas mencionados formulamos los siguientes objetivos:
- Que los participantes obtengan más información sobre las profesiones y las trayectorias profesionales existentes.
- Averiguar cuál es la etapa actual de su carrera y elaborar sus puntos fuertes y débiles.
- Crear la mentalidad adecuada que determine la elección de la carrera y la trayectoria de desarrollo correctas.
- Encontrar motivación sobre cómo obtener satisfacción a corto y largo plazo.
- Sensibilizar sobre la importancia de las vías no formales e informales de aprendizaje para el éxito profesional de los jóvenes.
- Romper los estereotipos relacionados con las carreras profesionales y promover la igualdad de oportunidades.
- Ver el valor añadido de la diversidad cultural y encontrar nuevas oportunidades de desarrollo profesional respetando la solidaridad.
- Crear clubes de desarrollo profesional en cada país socio.
Para alcanzar nuestros objetivos nos gustaría invitar a participantes con diferentes orígenes en un entorno inclusivo; ofrecer actividades de aprendizaje no formal que les ayuden a conocerse mejor a sí mismos y a averiguar su estado actual que les ayude a planificar mejor sus carreras. Nuestro proyecto creará una atmósfera atractiva en la que se respete a cada participante y se impulse su comportamiento hacia una sociedad más igualitaria, más ecológica, más participativa, más digital y más sostenible.